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搜索引擎优化与工作场所规则的共同点

更近的推广,其实不是促销,只是多管一点事,很多企业在网络营销方面,包括百度竞价后台管理和网站SEO优化排名,还包括B2B平台挖掘和信息发布技能培训等。形成关键词制定和监控,网络销售我要做的各种工作,如人的工作,检查等。
    
     中间发生了什么事。令人鼓舞的是,企业原本要求网络销售人员每天发布30条B2B信息,然后企业的老板跟我谈了很多网络推广的想法,然后两个人聊了聊信息,产品质量推广还是d.o没有到位就会被埋葬,这个想法当然没问题。而且老实说,这是老办法,但效果已经得到无数业内人士的证明,而且企业的许多同事通过向很多客户发布信息,所以无论是逻辑上还是公关上。实际上,这项工作是网络销售工作的重要组成部分。1.所以老板说今后的信息工作要注重老板的关心,其实老板的意思已经很清楚了,第二天我就去企业对信息的要求从30到50。
    
     当然,我的一些同事不高兴。你说那天很空闲(说实话,大家企业在同一行业工资有点高,但是工作量相对较小,像同一行业的一些销售人员,有的甚至每天发送几百条信息),现在突然增加了任务,当然,在那个时候。说这是老板的意思。当时没有人提出任何异议。但是经过一段时间的实施,一些人已经制造了麻烦,这很正常,一位同事问我:X先生,今天我能少发几条信息吗我能在两天内弥补吗我告诉他我没问题。你可以在三天内弥补,但前提是你先通过老板。他当时很生气。他说老板还没有然后决定权,而你说那很糟糕。说实话,这话有点多,但是我对他一无所知,所以我告诉他,首先,你太看不起你的老板了。一个年轻人(大家的老板也是80年代后的一代人,当然是几岁大了)已经实现了自己的目标。你认为他不会有自己的判断力吗第二,你看我太多了。像老板这样的人,一旦做出决定,一定会坚持下去。我只是个替补。我不能做好,别人也做不好。我确实可以影响老板的决策,但是作为我的代理人,这个下属应该做的是坚持到底,如果这还不清楚,那么我就不必留在这个位置了。
    
     当然,还有一件事我没有告诉他,因为我认为这是正确的决定,所以我决心这样做。我可以说,在某种程度上,我是在推动这个决定。数量的增加没有看到将来可能产生的影响。结果出来后,他们的工资和加薪都上升了,自然他们会支撑这个决定。
    
     这让我想起正在搜索引擎优化的SEOER。面对百度的更新,一些人,像我上面提到的同事一样,抱怨和推开。没有像我这样的上司的催促,很多人的网站因为百度不断更新排名和流量而被降级,甚至被直接降级。让大家结束吧。有些人会默默地实行,但不够灵活,他的努力已经取得了一些成果,但是由于方法和技术。技术上,结果只能是温和的。有的人比较灵活,他不仅完成了量的要求,而且提高了质量,所以他自然地取得了比前两个好得多的成绩。
    
     以我企业为例,有好的,每月三四台机器的销售,做一般,两台或一台底线,做不好,可能不卖一个,但也要靠领导给顾客,避免在月底出现零鸡蛋的尴尬局面。其实,大家做SEO优化。百度的算法更新几乎是一样的,不是因为您的投诉和修改多少,所以此时与其投诉,不如跟随百度算法获得更好的排名和更多的流量。
    
    
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